Wij geloven in een just culture: een omgeving waarin openheid niet wordt veroordeeld, maar gewaardeerd. Een plek waar fouten geen stigma zijn, maar kansen om te leren, samen sterker te worden en processen te verbeteren.

Transparantie is ons kompas. Door eerlijk te delen wat er misging, wat we leerden en hoe we het anders gaan doen, bouwen we vertrouwen op tussen collega’s, teams en leiders. Het is niet de fout die ons definieert, maar de lessen die we samen trekken.

Wij kiezen ervoor om fouten aan te pakken met nieuwsgierigheid en respect: meldingen worden serieus genomen, analyse is objectief, en de focus ligt op preventie en groei. Fouten zijn menselijke signalen, een kans om je te verbeteren, niet struikelblokken om te bestrijden.

Samen werken we aan een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt om te spreken, te vragen en te verbeteren. De kracht van onze organisatie schuilt in de transparantie van ons handelen en de bereidheid om van elke ervaring te leren.